Что подарить на первый рабочий день

Незабываемый первый день, или Как организовать первый рабочий день нового сотрудника?

: @Astera

Лишь немногие люди способны спокойно, без мандража, провести первый день на новой работе. А если вы еще обнаружите, что новые работодатели не готовы к вашему появлению, становится совсем невесело. Как бы новый сотрудник ни рвался в бой, он проведет большую часть своего первого рабочего дня с отделом персонала. И кадровикам очень важно сделать так, чтобы он прошел спокойно и с пользой.

Рон Элдридж, эксперт из агентства TalentDrain, отметил: «Первый день — это прекрасная возможность для новых сотрудников утвердиться в вашей организации». Но если в этот день все пойдет не так, вовлечь сотрудника в рабочий процесс будет уже почти невозможно.

Для большинства сотрудников-старожилов радушный прием новоприбывших коллег в первую очередь означает именно это — радушный прием. Они это делают потому, что прекрасно помнят, что значит чувствовать себя новичком. Но сами новые работники полагают, что должны проявить себя с самого начала. Занятые сотрудники, несомненно, покажут лучшие результаты в дальнейшем.

Согласно исследованию, проведенному Corporate Leadership Council, занятый сотрудник стремится делать все гораздо лучше. Это в конечном счете приведет к росту производительности в среднем на 20%, а риск того, что он уйдет с работы, снизится на 87%. А сотрудники, чувствующие, что их новый руководитель недостаточно ценит их усилия в первый рабочий день, долго здесь не задержатся.

Элдридж сказал, что 20–25% сотрудников уходят с новой работы в течение первого года из-за того, что не ощущают себя частью организации. Приняв во внимание нынешнюю нехватку квалифицированных кадров, работодатели просто не могут позволить себе терять людей!

Правильно расставьте акценты

Секрет прост — уделяйте внимание практичным вещам. Убедитесь, что электронный адрес в порядке и работает, все необходимые защитные пароли выданы.

Проверьте, чтобы непосредственный начальник нового сотрудника тоже подготовился — стол должен быть чистым, из ящиков убран весь хлам, принадлежавший предыдущему работнику. Не забудьте проверить пространство под столом.

Об этом мало кто помнит, но будет не очень-то приятно, если, придя на новое рабочее место, он обнаружит там старые, источающие отнюдь не цветочный аромат ботинки вашего предшественника.

Убедитесь, что непосредственный начальник знает, что делать в первый рабочий день, а новый сотрудник понимает, о чем говорит его руководитель.

Подумайте, как бы вы хотели построить свою работу с «новобранцами» в первый день. Возможно, вы захотите вкратце рассказать о своей компании. Постарайтесь, чтобы в вашей презентации звучали не только сухие факты, но и какие-то позитивные новости.

Расскажите им о программе корпоративной социальной ответственности. Опишите, что компания делает для поддержки охраны окружающей среды.

Вы будете удивлены, узнав, как много людей считает это принципиально важным и решающим фактором при выборе работодателя.

Предоставьте информацию о деятельности клубов и обществ по интересам в компании — пусть они почувствуют, что это именно та организация, частью которой они хотят стать.

Подумайте также о практических вопросах — если у вас есть неплохая столовая, расскажите о ней новым сотрудникам. Если нет, порекомендуйте что-нибудь другое. Не забудьте о стоянках и местах для отдыха.

Кроме того, предоставьте необходимую контактную информацию и включите туда список менеджеров по персоналу. Пусть новички знают, что они всегда могут обратиться к кадровикам по любым вопросам во время работы в вашей компании.

Если новых сотрудников несколько, организуйте вводный инструктаж для всей группы — по крайней мере, на следующий день они смогут узнать несколько знакомых лиц.

Раздайте им ту информацию, с которой они смогут ознакомиться позднее самостоятельно.

Работайте на перспективу

Не забудьте распланировать и второй рабочий день.

Вы можете собрать всех новых сотрудников на общее собрание через два-три месяца после начала работы, когда они уже освоятся и смогут задавать более конкретные вопросы.

Не следует считать, что если вы прекрасно организовали первый рабочий день, то на этом ваша миссия завершилась. Время от времени подводите итоги и выслушивайте отклики сотрудников.

Подумайте о применении так называемой партнерской схемы работы. Поставьте новичка в пару с каким-нибудь давно работающим сотрудником. Идеально, если они будут выполнять разные функции, дополняя друг друга.

Возможно, эти отношения не продлятся долго, да этого и не требуется. Это нужно лишь для того, чтобы вовлечь нового работника в процесс, пока он сам не будет твердо стоять на ногах в своей новой должности.

И еще — будьте мягче и добрее. Не забывайте, что нервозность может проявляться по-разному.

Чего не следует делать при работе с новыми сотрудниками, по мнению Рона Элдриджа, так впадать в крайности. Либо ничего не давать сотрудникам делать, либо перегружать их работой и информацией.

Зачастую, новым сотрудникам в первый день почти не дают никаких заданий по работе, они скучают и чувствуют себя одинокими.

Или их, наоборот, нагружают избыточной информацией, проводят по всему зданию и представляют десяткам новых людей, с большинством из которых они не перемолвятся и словом в течение последующего года.

Итак, как организовать первый рабочий день нового сотрудника?

  1. Будьте на месте, чтобы поприветствовать новых коллег.
  2. Убедитесь, что ИТ-отдел подготовил все необходимое оборудование.
  3. Распланируйте работу с новыми кадрами.
  4. Не перегружайте нового человека информацией.
  5. Составьте план работы на последующий день.

Источник: http://hr-portal.ru/article/nezabyvaemyy-pervyy-den-ili-kak-organizovat-pervyy-rabochiy-den-novogo-sotrudnika

Что надеть в первый рабочий день?

Мы, люди, были на Марсе, у нас есть мобильная связь и микроволновые печи, но наша сущность неизменна. Она помещается в несколько маленьких поговорок, которые знали много лет назад наши предки.

Огромная мудрость таится в словах: встречают по одежке, а провожают по уму. Как нельзя, кстати, она звучит для тех, кто приходит на работу в свой первый рабочий день.

Новый коллектив не знает о вашем опыте и профессиональных качествах, но он, глядя на вас, видит целостный образ и сканирует каждый его элемент.

Ваша задача — правильно составить официальный лук и произвести хорошее впечатление. От этого зависит многое, если не все, на первых ступеньках карьерной лестницы.

Если вы не знаете, что надеть и обуть в первый рабочий день, то Миратон с радостью готов вам помочь!

Создаем официальный лук: fashion советы

В современном мире существует несколько официальных стилей.

Самый категоричный и респектабельный — Business Formal (формальный деловой). Именно его мы советуем выбрать для первого рабочего дня. Как одеваться в дальнейшем, вы примите решение, осмотревшись по сторонам и больше узнав о жизни коллектива и особенностях дресс-кода.

Business Formal не предназначен, чтобы выразить индивидуальность, но произвести впечатление о человеке, настроенного на серьезную работу, ему по зубах.

Придерживаясь основ формального делового стиля, выберите брючный костюм спокойных темных тонов, юбку-карандаш (ниже колен) или прямое платье, к которому допускается узкий пояс. Юбки или платья, которые напоминают хоть немного «мини» оставьте для другого случая.

Соедините прямой низ с лаконичной белой блузой закрытого типа. Короткий рукав запрещается, а белый воротник только приветствуется.

Незаменимым в этом образе может стать жакет или жилет, которые подойдут ко всем выше перечисленным деловым вещам.

Лучше, чтобы ткань нарядов была натуральной: хлопок для блузки, а шерсть для элементов костюма прекрасно подойдут.

Отдайте предпочтение сдержанным цветам: черному, синему, серому или бежевому.

Не забывайте о чулках — они должны находиться на ногах, независимо от градуса температуры на улице.

Женские туфли – первая скрипка

Особым вниманием всегда пользуется обувь, которая в классическом ансамбле играет, бесспорно, первую скрипку.

Обувь мы рекомендуем выбрать на каблуке не ниже 3-х сантиметров, поэтому любительницам балеток придется потерпеть до конца рабочего дня или обеденного перерыва. Балетки – идеальный тыл для уставших ног. Купить балетки и взять с собой в сумке, идя первый раз на работу, означает – перестраховаться.

Чрезмерно высокий каблук, шпилька и танкетка находятся под запретом.

Классические лодочки — идеальный вариант для консервативного лука.

Ограничений достаточно много, но беспокоиться незачем, потому что в интернет-магазине обуви Miraton отличный выбор классики на любой вкус. Качество материалов и подходящий дизайн сделают ваш лук успешным, эффектным и элегантным.

Купить женские туфли для офисного стиля можно легко и удобно с помощью интерфейса нашего сайта или fashion-консультанта.

Помните, что пристальный взгляд новых коллег, направленный на ваш внешний вид, не пропустит ни одной детали.

Волосы должны быть аккуратно сложены в прическу, а маникюр казаться свежим и неброским.

Что касается украшений, то 4-5 позиций будет вполне достаточно. Подойдут жемчуг, брошь, серьги-гвоздики, незаметный браслет. Часы с неярким циферблатом или однотонный платок допускаются.

Отдавайте предпочтение сдержанным оттенкам, чтобы не выделяться на общем фоне, а завершить гармоничный аутфит.

Важно понимать, что Business Formal – это не просто деловой стиль, это целая философия успеха. Если вы сможете удачно создать внешний образ, то внутренний настрой и упорство появятся сами. В таком тандеме лук первоклассного профессионала, любящего свою работу, вам обеспечен!

Источник: https://www.miraton.ua/fashioncocktail/chto-nadet-v-pervyy-rabochiy-den.html

Как правильно одеться при выходе на новую работу?

Поэтому перед выходом на новую работу нужно продумать свой внешний вид: одежду, прическу, макияж и аксессуары, главным из которых является улыбка.

Ещё на этапе собеседования девушки, продумывающие свою будущую карьеру, интересуются у менеджера по кадрам дресс-кодом, принятом в фирме. Есть счастливчики, которым выдается брошюра, регламентирующая дресс-код, начиная с длины юбки и заканчивая цветом подводки. Другим же остается полагаться только на себя и свой вкус.

Во-первых, стоит вспомнить ту одежду, в которой было проведено удачное собеседование. Скорее всего, это был строгий костюм, макияж самых естественных тонов, а также аккуратная повседневная прическа и неброские аксессуары. В первый рабочий день стоит одеться точно по такой же схеме. Можно надеть нарядную белую блузку по случаю первого рабочего дня на новом месте.

Ориентиром в вопросах одежды на новом месте должны являться сотрудники, которые приходили на собеседование и окружают нового работника с первого дня.

Стоит начать карьеру со строгого наряда даже в том случае, если почти все сотрудники компании одеты свободно. Новичку всегда лучше уложиться в рамки стандартного дресс-кода и показаться чуть более консервативным, чем наоборот.

Не следует злоупотреблять парфюмерными изделиями, а по возможности лучше обойтись вообще без них.

Одежда на первый день

Не стоит так же выбирать в качестве одежды на первый день платье. Оно является в соответствии с деловым этикетом внутрифирменной одеждой, которую себе могут позволить исключительно «свои». Идеальным вариантом при выборе обуви станут классические туфли-лодочки с каблуком средней высоты. Они помогут выглядеть женственно, но при этом не покажутся вызывающими. Классика всегда в моде.

Другим важным моментом является маникюр. Ногти не должны быть слишком длинными, а цвет лака слишком ярким.

Внимание людей всегда приковано к рукам, особенно в первый день, когда новичок будет осмотрен с ног до головы в буквальном смысле этого слова. Сумочка должна быть неброской и умеренно дорогой.

По сути стоит выглядеть «на золотую середину», т.е. быть привлекательной, но не вызывающей, аккуратной, но не чопорной, стильной, но не слишком нарядной.

Такие моменты, как цветовое решение, соответствие тенденциям моды, ценовая категория костюма, особенности фигуры и лица обычно оцениваются новыми коллегами во вторую очередь. Часто эти оценки субъективны и противоречат друг другу. В первую очередь будут оценены чистота, аккуратность и уместность.

Поэтому стоит предпочесть деловой костюм с юбкой, темные цвета, отсутствие рисунка. Костюм должен сидеть по фигуре, но не слишком обтягивать и быть удобным, не требующим постоянного одергивания, поправления и перестегивания пуговиц.

Не стоит слишком усердствовать и приобретать вещи для торжественного дня: костюм для нового места работы должен быть удобным и привычным и смотреться естественно.

Необходимо взять с собой запасные колготки, губку для чистки обуви, лак или мусс для волос, а так же небольшую косметичку, которая поможет чувствовать себя уверенной и избежать последствий мелких казусов с макияжем в течение дня.

Важно выглядеть настроенной на деловую волну

Это так потому, что изменить первое впечатление коллег очень сложно. Если они решат, что новая сотрудница настроена не на карьеру, а на активную личную жизнь, изменить их негативное отношение окажется непросто. Хуже, если так решит руководство компании.

Для того, чтобы не получить сложности после первого рабочего дня, стоит забыть про нарочито женственные наряды даже в мужском коллективе.

Рюшки, романтические воланы, бантики, многослойные юбки, распущенные волосы, слишком броский макияж, а так же неимоверные дизайны на ногтях создают отрицательное впечатление.

Под запретом так же короткие юбки, каблуки-шпильки, тонкие бретельки и блузки, открывающие живот и спину, не стоит надевать блузки с глубоким вырезом, прозрачную или очень обтягивающую одежду. Дурным тоном считаются цветные колготы и лосины, броские пояса, необычная обувь типа угги и другие подобные предметы гардероба. Также не стоит носить в помещении солнечные очки.

Источник: https://www.patee.ru/lifestyle/job/view/?id=35685

Первый рабочий день

Вы устроились на работу, и, кажется, что самое сложное позади. Но не торопитесь расслабляться, празднуя победу. Скорее всего, вас ожидает испытательный срок. Это значит, что вам придется побороться за свое рабочее место, доказывая, что работодатель не ошибся, выбрав именно вас. Начинайте укреплять завоеванные в процессе трудоустройства позиции с первого рабочего дня.

По уставу чужого монастыря

Накануне выхода на новую работу волнуются все. Хочется, чтобы сослуживцы и руководство сразу оценили вас как квалифицированного специалиста и хорошего человека. Но пока вам предстоит унять волнение и серьезно подготовиться к ответственной встрече.

Для начала вспомните народную мудрость: «Встречают по одежке» и озадачьтесь выбором костюма для первого рабочего дня в новой организации.

Вы уверены, что джинсы и свитер, в которых вы привыкли ходить на работу в прежней организации, окажутся к месту? Нет-нет, не торопитесь доставать свой лучший костюм, а постарайтесь вспомнить, как были одеты сотрудники, которых вы встретили во время собеседования.

Ваша задача — не слишком выделяться и своим внешним видом подчеркнуть, что вы готовы соблюдать правила, принятые в этой организации.

Все свое ношу с собой

Не забудьте часы, ручку и блокнот. Как-то неудобно отвлекать сослуживцев вопросами, сколько времени осталось до обеда или окончания рабочего дня. В первый же день работы никто не будет выяснять вашу потребность в канцтоварах, и вы попадете в неловкую ситуацию, если потребуется записать важную информацию.

Подумайте также о сменной обуви. В холодное и слякотное время года вы будете чувствовать дискомфорт, находясь в уличной обуви в помещении целый день.

Стоит ли брать с собой чашку для чая или кофе и бутерброды? На всякий случай возьмите. Вы можете так и не достать их из пакета, потому что в организации есть кафетерий для сотрудников. Если в первый день ваши новые сослуживцы угощают вас чаем или кофе, отказываться — глупо. Лучше воспользоваться поводом поближе познакомиться.

Документы о вашем приеме на работу заполняются обычно в течение первой рабочей недели.

Кадровый специалист организации накануне предупреждает работника, что ему необходимо явиться в отдел кадров с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и другими документами, необходимыми для оформления отношений с организацией-работодателем. Но не будет большой ошибкой прихватить эти документы с собой в первый рабочий день.

На работу как на праздник

Накануне нового рабочего дня, постарайтесь вовремя лечь спать. Ночные бдения с очередным боевиком или детективом исключены. Завтра у вас слишком ответственный день. И вы не можете позволить себе явиться на работу сонным и недовольным, с кругами под глазами.

Опаздывать на работу нельзя вообще, а в первый рабочий день — категорически. Но и появляться за час-полтора до «самой ранней пташки» этой организации тоже не стоит. Оптимальный вариант вашего прихода — за 10-15 минут до начала рабочего дня.

Вряд ли вас будут встречать в проходной с цветами и оркестром. Поэтому проявите инициативу и поинтересуйтесь у охраны, заказан ли вам пропуск.

Если пропуска нет, наберите номер отдела кадров и спокойно ждите — за вами придут и проводят на рабочее место.

Если пропуск заказан, и вы благополучно миновали проходную, но не знаете, куда вам идти, не стоит заглядывать во все двери в поисках знакомых лиц. Направляйтесь в отдел кадров, там вам помогут сориентироваться.

Познакомимся поближе

Оптимальный вариант, если руководитель найдет время, чтобы лично познакомиться с вами, рассказать о структуре и традициях организации, местонахождении служб, с которыми вам придется взаимодействовать, а также представит вас сослуживцам.

Во время знакомства с будущими коллегами по работе постарайтесь продемонстрировать некоторое знание делового этикета. Не напускайте на себя слишком суровый и неприступный вид, но и имидж «рубахи-парня» в данном случае совсем неуместен. Не торопитесь с рукопожатием. На службе отдается предпочтение правилам субординации.

Не стремитесь запомнить около двух десятков имен, фамилий и должностей. В случае необходимости вы можете извиниться, сославшись на ситуацию, и переспросить, как зовут коллегу и кем он работает.

На произвол судьбы

Если ваш начальник так занят, что не может провести с вами вступительную беседу, используйте свои способности к адаптации в незнакомом коллективе и действуйте самостоятельно.

Даже если вы сверхкоммуникабельны, не стоит обходить коллег, чтобы им представиться. Дождитесь, когда к вам обратятся с вопросом.

Если конкретные вопросы возникли у вас, вы можете их задать, предварительно представившись, к примеру: «Я ваш новый рекламный менеджер. Меня зовут «

Возможно, в первый рабочий день вас попросят о помощи или вы сами заметите, что коллеги в ней нуждаются. Не отказывайтесь и даже предложите ее сами. Ничто так не сближает людей, как совместный труд на благо любимой организации.

Чем заняться для начала

Если руководство так занято, что не дает вам никаких поручений, не стоит возникать на пороге кабинета с наивно-детским вопросом: «А что мне делать?» Квалифицированные специалисты умеют работать и без прямого контроля со стороны руководства. Еще раз внимательно прочитайте свою должностную инструкцию (если она есть) и другие нормативные документы, технические инструкции на оргтехнику и приборы.

Если вы недовольны своим рабочим местом, не торопитесь в первый же день передвигать стол, устраиваясь поудобнее, или выбрасывать записи, оставшиеся от вашего предшественника. Вы сделаете это позже и, по возможности, незаметно для окружающих.

Завязав разговор с новыми сослуживцами, проявляйте заинтересованность. Внимательно слушайте и не торопитесь рассказывать о проблемах своего недавнего трудоустройства. Воздержитесь также от слишком эмоциональных высказываний о руководстве, коллективе, корпоративной культуре организации, в которой вам теперь предстоит работать.

Не торопитесь делать выводы, если услышите негативную информацию об организации. Возможно, высказывания вашего коллеги вызваны усталостью и раздражением. Через час эта точка зрения может измениться на прямо противоположную. Ваша позиция должна быть достаточно уклончивой: «Поработаем — посмотрим».

Этим принципом мы советуем вам руководствоваться и в дальнейшем, не оставаясь в стороне от ваших должностных обязанностей и проблем организации, которая теперь станет для вас родной. Чего мы вам от всей души желаем.

По материалам сайта 
 

Источник: http://job.academ.info/articles/28

Добавить комментарий

Войти с помощью: